Analista de Remuneração e Benefícios Júnior
A Oleoplan, empresa com mais de 40 anos de experiência no mercado, destaca-se no setor de processamento de soja e é pioneira na produção de biodiesel no Rio Grande do Sul. Atualmente, estamos em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios Júnior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos na unidade de Porto Alegre.
Buscamos alguém que demonstre habilidades em solucionar problemas, propor melhorias e otimizar processos de forma contínua, contribuindo significativamente para o aprimoramento de nossa equipe e o alcance de nossos objetivos organizacionais. Se você está disposto a enfrentar desafios, aprender e crescer conosco, convidamos você a se candidatar e fazer parte da trajetória de sucesso da Oleoplan.
Responsabilidades do cargo:
• Contribuir para o aprimoramento contínuo das políticas de Remuneração e Benefícios, assegurando seu alinhamento com a estratégia do negócio, melhores práticas de mercado e a proposta de valor para atração e retenção de talentos;
• Realizar estudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total e benefícios, visando garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira;
• Participar de pesquisar salariais e de benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados e sua aplicação nas análises e decisões estratégicas da área;
• Prestar suporte técnico à equipe de RH e aos gestores na aplicação das diretrizes de remuneração e benefícios em processos de admissão, movimentações internas, promoções e reajustes;
• Auxiliar na manutenção e atualização das ferramentas da área, como descrições de cargo, estruturas salariais, tabelas de benefícios e indicadores de desempenho e custo;
• Acompanhar o relacionamento e os contratos com fornecedores de benefícios, monitorando indicadores de performance, prazos e conformidade, e apoiando negociações de menor complexidade.
Requisitos técnicos:
• Conhecimento básico em análises de remuneração e custo-benefício de programas, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias;
• Conhecimento básico em benchmarks e participação em pesquisas de mercado, com habilidade para comparar práticas internas x mercado, interpretar tendências e aplicar boas práticas;
• Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de benefícios, incluindo acompanhamento de reajustes, cumprimento contratual, prazos, escopo de serviços e indicadores de qualidade.
• Conhecimento intermediário sobre benefícios corporativos e básico sobre estruturas e práticas de remuneração, com foco em sua aplicação, revisão e análise de efetividade;
• Microsoft Excel (nível intermediário) para construção de análises, simulações, relatórios e acompanhamento de indicadores de remuneração e benefícios;
• Conhecimento básico da Legislação Trabalhista relacionada à remuneração, à concessão de benefícios e entendimento intermediário de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT);
• Familiaridade com planejamento orçamentário de pessoal, remuneração e benefícios, com capacidade de subsidiar projeções de custos;
• Desejável Conhecimento do Sistema Sênior (nível básico), nos módulos de remuneração, benefícios e administração de pessoal.
Formação: Superior em Andamento ou Completo em Administração, RH ou afins (5º semestre em diante).
Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador.
Somos movidos por energia!
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre OLEOPLAN
Há mais de 40 anos, a Oleoplan atua no setor de processamento de soja e, em 2007, com o início da produção de biodiesel, foi pioneira no setor no Rio Grande do Sul. Atualmente, contamos com cinco unidades de produção de biodiesel, em Veranópolis (RS), em Iraquara (BA), em Tomé-Açu (PA), Cacoal (RO) e Lucas do Rio Verde (MT).
Além dos cinco parques industriais, a Oleoplan conta com escritório corporativo na cidade de Porto Alegre (RS), um terminal hidroviário Termican (tarifas) na cidade de Canoas (RS) para escoamento das suas exportações e mais de 18 filiais para recebimento de grãos espalhadas pelas regiões norte e nordeste do Rio Grande do Sul. Juntas, as filiais possuem capacidade de armazenamento superior a 500 mil toneladas e formam uma rede de apoio aos seus milhares de fornecedores da agricultura familiar, promovendo capacitação e assistência técnica continuada a esses agricultores.
A parceria da Oleoplan com a agricultura familiar lhe garante o Selo Biocombustível Social. O Selo confere ao produtor de biodiesel o caráter de promotor de inclusão social de agricultores enquadrados no Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar (Pronaf) e foi concedido à Oleoplan em 2007 pelo Ministério do Desenvolvimento Agrário (MDA). Mais do que um promotor da sustentabilidade ambiental, o biodiesel possui, portanto, um forte componente social ao contribuir para a geração de renda e a permanência do homem no campo.
O biodiesel é um combustível renovável e biodegradável cujas principais matérias-primas são óleos vegetais e gorduras animais. Ele é adicionado ao diesel com vistas a reduzir as emissões de gases de efeito estufa liberados pela queima do combustível fóssil. A glicerina, que é obtida no mesmo processo de produção do biodiesel, possui uma gama muito grande de aplicações – sobretudo na indústria química – e é comercializada pela Oleoplan tanto para o mercado interno quanto externo.
Dentre os produtos do complexo soja, a empresa trabalha com o farelo, a lecitina e a casca. Todos eles são obtidos no processamento do grão para obtenção do óleo de soja que, por sua vez, é utilizado como principal matéria-prima do biodiesel. Além disso, ofertamos fertilizantes e defensivos agrícolas aos nossos fornecedores de soja.
Sempre atenta às oportunidades e às necessidades do mercado, a Oleoplan tem sido uma das empresas mais ativas nas regiões de soja onde está presente e no mercado nacional de biodiesel.
